Zásadná otázka: Čo?

Pri tejto otázke ide o to, čo presne potrebujú vaši zamestnanci vedieť, resp., čo vaša spoločnosť od jazykovej výučby očakáva. Odpoveď na ňu je pre správne nasmerovanie kurzu pre nás veľmi dôležitá, a preto vám ju kladieme ako prvú. Taktiež nás zaujíma, čím sa vaša spoločnosť zaoberá, aké je jej postavenie na trhu, kto sú vaši konkurenti a aké sú úskalia vášho podnikania.

Samozrejme, kladieme vám aj ďalšie dôležité otázky:

• Je jazyková výučba súčasťou benefitu pre zamestnancov alebo je jazykové vzdelávanie dôležitým článkom ich rozvoja?
• Ktorí vaši zamestnanci budú mať na výučbu nárok?
• Budú sa vaši zamestnanci na výučbe finančne spolupodieľať?
• Ako ich motivovať k dochádzke?
• Máte už skúsenosť s jazykovou výučbou vo vašej spoločnosti alebo len plánujete začať?
• Rozhodli ste sa zmeniť dodávateľa jazykových služieb?
• Ak áno – prečo, po akej dobe a čo konkrétne chcete zmeniť?
• Ako vám môže jazykové vzdelávanie pomôcť vo vašom podnikaní?

Taktiež nás v rámci počiatočnej analýzy zaujíma, čo od výučby očakávate, kam chcete, aby sa vaši zamestnanci počas trvania výučby dostali, čo by mali vedieť, kam ich chcete ďalej rozvíjať a posúvať. Na všetky tieto otázky budeme hneď v úvode spolu s vami hľadať odpovede a na základe nich vám ušijeme vzdelávací a rozvojový plán priamo na mieru. Neoddeliteľnou súčasťou úvodného procesu je vstupné testovanie vašich zamestnancov a ich zaradenie do jednotlivých jazykových úrovní podľa SERR (Spoločný európsky referenčný rámec pre jazykové znalosti).